Financer la formation de ses salariés avec son OPCO

Toute entreprise qui emploie des salariés est rattachée à un opérateur de compétences (OPCO), selon sa branche professionnelle. L'OPCO peut prendre en charge tout ou partie du coût des formations, en particulier pour les entreprises de moins de 50 salariés.

Comment savoir à quel OPCO on est rattaché ?

Le rattachement dépend de la convention collective appliquée par l'entreprise. Votre expert-comptable ou votre service paie peut vous l'indiquer facilement.

Les étapes d'une demande de prise en charge

• Choisir la formation et demander à l'organisme un programme et un devis.
• Créer ou ouvrir son espace employeur sur le site de l'OPCO.
• Déposer la demande avant le début de la formation, avec le programme et le devis.
• Attendre l'accord, qui précise le montant pris en charge.
• Après la formation, l'organisme transmet les justificatifs (attestation, feuilles d'émargement) pour le paiement.

Les bons réflexes

• Anticiper : déposez la demande plusieurs semaines avant la date de début.
• Vérifier les critères de votre OPCO : les plafonds et les règles varient d'un opérateur à l'autre et peuvent évoluer en cours d'année.
• Conserver tous les documents : convention, convocation, attestation.

Nous fournissons tous les documents nécessaires et vous accompagnons dans la démarche. Décrivez votre besoin ou consultez notre page Financement.